9 fördelar med kollektivavtal

Linden-IT jobbar för en trygg och stabil arbetsmarknad. Därför är vi medlem hos Almega förbundet Kompetensföretagen. Det säkerställer och skapar de bästa förutsättningarna för både företagare och medarbetare. Kollektivavtalet ger oss bland annat spelregler som gäller i vår bransch och på din arbetsplats. Kollektivavtalet ger våra anställda en grundtrygghet. När det finns kollektivavtal på arbetsplatsen vet alla vad som gäller och det blir mer tid för både oss och dig att fokusera på verksamheten. Samt att det sänder en tydlig signal till våra uppdragsgivare att vi är en seriös aktör på den svenska marknaden.

Vad är ett kollektivavtal?

Kollektivavtal är ett skriftligt avtal om anställningsvillkor träffat mellan två eller flera parter som binder parternas medlemmar; dels arbetsgivarorganisation som företräder dig som arbetsgivare, dels fackförbund som företräder sina medlemmar, dina anställda.

Fördelarna med kollektivavtal?

Företaget visar att det är seriöst och satsar långsiktigt
Företaget kan konkurrera om den mest välutbildade och efterfrågade arbetskraften
Branschens arbetsgivare kan påverka villkoren i sitt kollektivavtal genom medlemskap i arbetsgivarorganisationen
Branschanpassade kollektivavtal ger långsiktiga, stabila regler som arbetsgivarorganisationer och fackförbund i branschen själva beslutar om.
Inbetalda pensionspremier ger mera pension för pengarna eftersom kollektivavtalad pension har 65 procent lägre avgifter.
Flexpension – ett stabilt system inom ramen för ITP med en mängd fördelar för sig som arbetsgivare.
Företaget riskerar inte att inbetalda pensionspremier för anställda med korta jobb försvinner på grund av höga avgifter, vilket är vanligt i individuell tjänstepension.
Trygghetsförsäkring
Företagsanpassade och mer flexibla regler i arbetstidsavtal för branschen än i den tvingande arbetstidslagen.

Läs mer här: https://www.almega.se eller kontakta oss.